Die 7 Säulen der Resilienz: Ihre Bedeutung & Umsetzung 

Resilienz, die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzugehen, ist nicht nur für Einzelpersonen von grosser Bedeutung, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie größere Organisationen. In diesem Artikel werden wir die 7 Säulen der Resilienz erkunden und wie sie in den Berufsalltag integriert werden können, um langfristige Stabilität und Erfolg zu gewährleisten

1. Selbstbewusstsein

Selbstbewusstsein ist der erste Schritt zur Resilienz. Individuen und Teams sollten sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst sein, um herausfordernde Situationen effektiv anzugehen. Organisationen sollten regelmäßig Selbstbewertungen durchführen, um ihre Fähigkeiten und Ressourcen zu evaluieren.

2. Optimismus und Positives Denken

Ein optimistischer Blick auf die Zukunft ermöglicht es, Herausforderungen als Chancen zu sehen. KMU und Organisationen sollten eine Kultur des positiven Denkens fördern und Mitarbeiter ermutigen, Lösungen zu finden, anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren.

3. Anpassungsfähigkeit

Die Fähigkeit zur Anpassung ist entscheidend, um Veränderungen und Krisen erfolgreich zu bewältigen. Organisationen sollten flexible Strukturen entwickeln, die es ihnen ermöglichen, sich schnell an neue Umstände anzupassen.

4. Netzwerke und Unterstützungssysteme

Starke Netzwerke und Unterstützungssysteme sind ein wichtiger Baustein der Resilienz. KMU und Organisationen sollten Beziehungen zu anderen Unternehmen, Lieferanten und Experten aufbauen, um in Zeiten der Not auf Unterstützung zählen zu können.

5. Problemlösungskompetenz

Die Fähigkeit, Probleme systematisch anzugehen und zu lösen, ist unerlässlich. Organisationen sollten Schulungen und Ressourcen bereitstellen, um die Problemlösungskompetenz ihrer Mitarbeiter zu stärken.

6. Emotionale Intelligenz 

Emotionale Intelligenz ermöglicht es, Emotionen zu erkennen, zu verstehen und zu kontrollieren. Sie ist besonders in stressigen Situationen von Vorteil. Organisationen sollten Schulungen zur Förderung der emotionalen Intelligenz anbieten.

7. Sinn und Zweck  

Die Identifikation eines tieferen Sinns und Zwecks in der Arbeit stärkt die Motivation und Widerstandsfähigkeit von Individuen und Teams. KMU und Organisationen sollten ihre Mission und Werte klar kommunizieren und Mitarbeiter in die Gestaltung des Unternehmenszwecks einbeziehen.

Wie können KMU und Organisationen diese Säulen der Resilienz in ihren Berufsalltag einbauen?

Ein effektiver Ansatz ist die Implementierung eines Resilienzprogramms, das die Entwicklung dieser Fähigkeiten fördert. Solche Programme können Schulungen, Workshops und Coaching-Sitzungen umfassen, um Mitarbeiter und Teams zu stärken.

Darüber hinaus bieten wir als Resilienzspezialisten Unterstützung an. Unser Team hat ein Tool entwickelt, mit dem die Resilienz von Teams und Organisationen messbar gemacht werden kann. Dies ermöglicht es, Fortschritte zu verfolgen und gezielt an der Stärkung der Resilienz zu arbeiten.

In einer Welt, die ständigem Wandel und Unsicherheit ausgesetzt ist, sind die 7 Säulen der Resilienz ein unschätzbares Gut für KMU und Organisationen. Indem Sie diese Prinzipien in Ihren Berufsalltag integrieren und auf unsere Unterstützung zurückgreifen, können Sie nicht nur Krisen bewältigen, sondern auch langfristigen Erfolg und Widerstandsfähigkeit sicherstellen.

Schlussfolgerung

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir Ihnen bei der Stärkung der Resilienz Ihres Teams oder Ihrer Organisation helfen können? Kontaktieren Sie uns noch heute und beginnen Sie Ihre Reise zur Resilienz!

Mehr über unsere Formate:

• „be present“ – Mindful Leadership Programm
• “Geht’s noch?!” – Leistungsfähig sein & bleiben
• b-resilient – Resilienz messbar machen