Mit Mindfulness & Resilienz
in Führung gehen ...

… wir sind euer Partner in der Transformation zu neuen Formen der Zusammenarbeit.
lindt und spruengli - Cornelia Zeller, Head Group HR, Lindt & Sprüngli (International) AG
Aveniq - Kundenstimmen
Kanton Zuerich - Kundenstimmen
swisscom - Rolf Kühne, Head of Product Line Workplace & UCC, Swisscom
Sbb Cargo Kundenstimmen
swiss re - Kaja Vögele, Head Development & Diversity Switzerland, Swiss Re

Organisationsentwicklung Leadership Coaching Mindfulness & Resilienz Programme

Die Herausforderungen von heute können wir nur gemeinsam lösen. Dies verlangt nach einem neuen Bewusstsein für unsere Zusammenarbeit ….
«New Work» braucht «Inner Work».

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Lasst uns ins Gespräch kommen

Welchen Mehrwert stiftet Mindfulness & Resilienz eurer Organisation?

Hohes Engagement | Breitenmoser HR
Höheres Engagement eurer Mitarbeitenden
Verringerte Fehlzeiten | Breitenmoser HR
Verringerte Fehlzeiten
Produktivität erhöhen | Breitenmoser HR
Erhöhte Produktivität
Längere Konzentrationsfähigkeit | Breitenmoser HR
Längere Konzentrationsfähigkeit
Bessere Zusammearbeit Fördern | Breitenmoser HR
Bessere Zusammenarbeit
Design Element | Breitenmoser HR
Mehr Innovation & Kreativität
Am Anfang stellen wir Fragen, die zu denken geben

Wir betrachten alle Aspekte aus verschiedenen Perspektiven: Wo steht eure Organisation oder euer Team heute? Wo wollt ihr hin? Und vor allem, warum und wozu? Um Transparenz und Klarheit zu schaffen, setzen wir gerne auf praxiserprobte Analysen, wie unseren Check 4.0 sowie die verschiedenen persolog © Analysen in den Bereichen Resilienz (Organisation/Team/Persönlich), Stress, Energy Factors, Selbstführung, Persönlichkeit, etc.

Resilienz und Stress Coaching Schweiz I Burnout Coaching Zürich

Der allererste Schritt beginnt mit einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch.

Unsere transformierenden on- und offline Angebote:
Ledership Entwicklung | Breitenmoser HR
Selbstentwicklung | Breitenmoser HR
Teamentwicklung & Organisationsentwicklung Coaching in Zürich
Retreats | Breitenmoser HR
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Veränderung beginnt mit einer Entscheidung. Lass uns ins Gespräch kommen und schauen, was wir für euch tun können.

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Proaktiv verändern
Proaktiv verändern bedeutet, dass eine resiliente Organisation dazu in der Lage ist, schnell, flexibel und agil auf Veränderungen zu reagieren oder sie gar vorauszusehen. Die Organisation lässt sich auch von grundlegend neuen Umständen nicht aus der Bahn werfen. Vielmehr passt sie sich diesen Umständen an und nutzt sie im besten Fall zu Ihren Gunsten. So werden Produktivität, Identität und das Vertrauen der Mitarbeiter auch in einem Umfeld bewahrt, in dem der Wandel zur einzigen Konstante wird.
© Copyright 2021 persolog GmbH, 75196 Remchingen.
Proaktiv verändern
Proaktiv verändern bedeutet, dass eine resiliente Organisation dazu in der Lage ist, schnell, flexibel und agil auf Veränderungen zu reagieren oder sie gar vorauszusehen. Die Organisation lässt sich auch von grundlegend neuen Umständen nicht aus der Bahn werfen. Vielmehr passt sie sich diesen Umständen an und nutzt sie im besten Fall zu Ihren Gunsten. So werden Produktivität, Identität und das Vertrauen der Mitarbeiter auch in einem Umfeld bewahrt, in dem der Wandel zur einzigen Konstante wird.
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Germán Barona

Background:

  • Dipl.-Betriebswirt FH Reutlingen
  • M.Sc. with Distinction in Distributed Systems Engineering Brunel University, Uxbridge
  • Zert. systemischer Business Coach (DVBC, ACC, IOBC, SHB)
  • Zert. Trainer für Haltungsentwicklung im Business (M. Permantier)
  • Zert. Berater für Ich-Entwicklung (Dr. Thomas Binder)
  • Zert. Trainer für Mindfulness in Organisationen (MLI, VFAM, ÖBAM)
  • Ausbildung in Organisationsentwicklung (Trigon)
  • Agile Project Management Professional (PMI)
  • Lean Management Navigator für Führungskräfte (McKinsey)
  • Seit 24 Jahren Begleiter, Berater, Trainer und Coach für Individuen, Teams und Organisationen
  • 20 Jahre Erfahrung „im System“ als verantwortlicher Projektmanager, Fach- und Führungskraft von Start-ups bis zum weltweit agierenden Konzern

Leidenschaft:

  • Umgang mit Komplexität & Entfaltung von Potenzial
  • Leadership Coaching
  • Mindset und Haltungserweiterung im Business
  • Bewusste Kultur- und Organisationsentwicklung
  • Corporate Mindfulness
  • New Work

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